高新区体制机制改革正式启动 实行绩效考评,让实干者得实惠

高新区召开体制机制改革动员大会。今后,尽快形成以创新为首要引领和撑持的发展模式,趟出一条符合实际的路子。高新区召开体制机制改革动员大会。今后,尽快形成以创新为首要引领和撑持的发展模式,趟出一条符合实际的路子。高新区将非凡工作重点,结实整整齐齐推进体制机制改革各项工作。

  推进大部门制,本着“小机构、大服务、高效率、少层次”的原则,强化职能整合,非凡主责主业,建立大部门、扁平化管理体制,让一件事进一门。推进权限承接,落实一次办好,抓好调集审批,寻觅综合执法,让高新事高新办。推行全员聘任,实施无差别人力资源管理,竞聘上岗,打破身份界限,打破资历辈分,让有为者有位子。推行绩效考核,推行全员绩效考评,千斤重担有人挑,人人肩上扛指标,建立客观的评价机制和考核体系,让成绩单论英雄。

  推行薪酬改革,按照“以岗定薪、加大激励、扩大差距”的原则,推动薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”改变,让实干者得实惠。